事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設置要適應增強運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作、具有相應專業(yè)技術水平和能力的工作崗位，其設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位，其設置要求要適應提高操作維護技能、提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。

三個崗位兩種身份，三種不同的發(fā)展路線。其中管理崗位和專業(yè)技術崗位由于都是干部身份，相互之間可以自由轉任，管理人員也可以到專業(yè)技術崗位發(fā)展，專業(yè)技術人員工作干好了，也可以到管理崗位擔任領導干部，還可以“雙肩挑”，既有管理崗位的領導職務，又可以享受職稱工資，只要“雙肩挑”人員不超領導班子的三分之一，就是合規(guī)的。工勤崗位是工人身份，一般沒有管理人員和專業(yè)技術人員到工勤崗位工作的，工人要到管理崗位和專業(yè)技術崗位工作，要通過競聘才能上崗，競聘成功后，可以享受崗位對應的身份待遇。如果沒有相應的崗位競聘，工勤人員即使到管理崗位或者專業(yè)技術崗位工作，也是混崗，屬于違規(guī)行為，還不能享受崗位對應的待遇。

并不是所有的事業(yè)單位，都會將這三個崗位設置完整。比如參公事業(yè)單位就不會有工勤崗位設置，即使原來有的工人身份職工，也是在管理崗位混崗。比如管理類事業(yè)單位也不會有專業(yè)技術崗位設置，管理人員不能低于50%。只要有專業(yè)技術類事業(yè)單位，才有三個崗位都設置完整的可能。專業(yè)技術類事業(yè)單位，管理崗位不能高于15%的比例，專業(yè)技術崗位不能低于70%的比例，同時還可以設置不高于15%的工勤崗位。在這類事業(yè)單位，管類崗位主要用于領導班子和辦公室管理人員，專業(yè)技術崗位是單位的主業(yè)，負責專業(yè)技術服務，工勤崗位負責后勤輔助工作。

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