央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標準、方式程序、結(jié)果運用等作出規(guī)定，為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)提供了制度支撐。年度考核如何開展？

一、什么是年度考核？

以年度為周期對事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核，一般每年年末或者次年年初進行。

年度考核的結(jié)果一般分為：優(yōu)秀、合格基本合格和不合格四個檔次

二、年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當具備下列條件：

1.思想政治素質(zhì)高，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好社會公德、家庭美德和個人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；

3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)奉獻，改革創(chuàng)新意識強，工作作風(fēng)好；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，工作實績突出，對社會或者單位有貢獻，服務(wù)對象滿意度高；

5.廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀律方面具有模范帶頭作用。

三、年度考核確定為合格檔次應(yīng)當具備下列條件：

1.思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好社會公德、家庭美德和個人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力較強，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；

3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強，工作認真負責(zé)，工作作風(fēng)較好；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

四、有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當確定為基本合格檔次：

1.思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，工作紀律性不強，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4.能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；

5.能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

五、有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當確定為不合格檔次：

1.思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面存在嚴重問題；

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公共服務(wù)意識和工作責(zé)任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風(fēng)差；

4.不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴重。

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