根據(jù)工作需要，按照公開招聘工作有關(guān)政策規(guī)定，2023年度面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘程序具體事項公布如下。

一、招聘程序

（一）報名應(yīng)聘方式和時間

報名應(yīng)聘人員按崗位信息表中具體要求，將公開招聘報名表（附件2）及有關(guān)報名資料以電子郵件形式發(fā)至招考單位。報名應(yīng)聘人員提交報名申請的時間為2023年5月25日至2023年6月7日。

（二）資格審查

資格審查工作由招考單位負(fù)責(zé)，貫穿公開招聘全過程。根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，在基礎(chǔ)筆試開考前應(yīng)當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位報名應(yīng)聘人員可在基礎(chǔ)筆試開始前改報符合報名資格條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計劃將于基礎(chǔ)筆試前在人力資源社會保障部“中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”和中國貿(mào)促會官網(wǎng)（www.ccpit.org）公布。

（三）基礎(chǔ)筆試

基礎(chǔ)筆試成績按百分制計算，合格分?jǐn)?shù)線為60分，采取閉卷考試方式，由中國貿(mào)促會人事部和有關(guān)招考單位組織實施，具體時間、地點和有關(guān)事項另行通知。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）面試和專業(yè)能力測試

根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員基礎(chǔ)筆試成績從高到低的順序，按照5:1的比例確定面試人選，在招考單位官網(wǎng)上公布。筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試；參加基礎(chǔ)筆試且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足5:1的，按實際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)確定面試人選。面試時間、地點和有關(guān)事項將由招考單位電話通知面試人選。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天，因考生自愿放棄、資格復(fù)審未通過等原因產(chǎn)生的面試人選空缺，不再遞補(bǔ)。

面試前，各招考單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報名申請與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、學(xué)生證等）原件、所在學(xué)?；蛘邌挝簧w章的報名推薦表等材料進(jìn)行核對。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，招考單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

本次招聘的崗位將組織專業(yè)能力測試，考試綜合成績計算方式詳見《中國貿(mào)促會直屬單位2023年度第二批公開招聘崗位信息表》。

（五）體檢和考察

按照應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選，在招考單位官網(wǎng)上公布。其中，實際參加面試人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，應(yīng)聘人員面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。考察人選在中國貿(mào)促會機(jī)關(guān)部門、直屬單位、駐外代表處有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動向所報考單位報告。

1.體檢。各招考單位參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實施體檢。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔2022〕13號）有關(guān)要求，招考單位根據(jù)工作崗位實際確定體檢項目，對外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目，應(yīng)聘人員近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的，招考單位可認(rèn)可其結(jié)果。

2.考察。按照新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，各招考單位根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的，堅決不予聘用?？疾旖M應(yīng)當(dāng)深入考察人選所在學(xué)校，強(qiáng)化所在學(xué)校黨組織把關(guān)作用，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行?？梢愿鶕?jù)需要進(jìn)行延伸考察，關(guān)注考察人選工作圈、生活圈、社交圈，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì)、健康情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、作風(fēng)、廉政，及崗位匹配度、報考動機(jī)以及是否需要回避等情況。

人選體檢或考察不合格，或者在體檢、考察階段因個人原因放棄資格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”和中國貿(mào)促會官網(wǎng)（www.ccpit.org）進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。

（七）聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

在辦理聘用手續(xù)時，招考單位按規(guī)定與聘用人員簽訂勞動（聘用）合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及處理方式，維護(hù)聘用人員合法就業(yè)權(quán)益。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

注意:以上信息均為手動整理，相關(guān)數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)資料匯集整理，如有遺漏，歡迎留言補(bǔ)充，謝謝！2023年事業(yè)單位招考信息如有變動請以官方發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，本文僅供參考。

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