目前，2023遼寧事業(yè)單位聯(lián)考進面分是沒有確定的，因為每年的考試難度和報考人數(shù)都有所不同，所以分數(shù)線也會有所浮動。一般來說，聯(lián)考進入面試的分數(shù)線會根據(jù)當年的考試情況而定，一般在筆試成績合格的基礎上，按照總成績從高到低依次確定進入面試的人員名單。

一、確定進入面試人員和資格審查（復審）

筆試成績公布后，根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位2023年集中面向社會公開招聘工作人員計劃信息表》（附件1）中公布的面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定進入面試人員并在遼寧人事考試網(wǎng)、各市相關網(wǎng)站公布。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。

用人單位將對進入面試人員進行資格審查（復審）。主要審查應聘人員提供的《遼寧省事業(yè)單位2023年集中面向社會公開招聘工作人員報名登記表》、身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消其考試和應聘資格。資格審查時間及相關事宜將在遼寧人事考試網(wǎng)、各市相關網(wǎng)站、事業(yè)單位主管部門和用人單位官方網(wǎng)站公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

面試前，因應聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結束后的3個工作日內(nèi)完成。若進入面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由招聘單位向其他進入本崗位面試的應聘人員說明情況。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定進入面試人員。

二、面試

面試工作由事業(yè)單位主管部門會同用人單位按相關規(guī)定組織實施，各級事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)實際提供集中面試服務平臺。面試重點考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和分析解決問題能力，充分體現(xiàn)崗位職責要求，采取結構化面試等方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。筆試、面試成績按4:6權重比例并保留兩位小數(shù)計算應聘人員的總成績（即筆試總成績*0.4+面試總成績*0.6=總成績）。面試具體事宜和總成績將在遼寧人事考試網(wǎng)、各市相關網(wǎng)站、事業(yè)單位主管部門和用人單位官方網(wǎng)站公布。

三、體檢

根據(jù)應聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在遼寧人事考試網(wǎng)、各市相關網(wǎng)站、事業(yè)單位主管部門和用人單位官方網(wǎng)站公布。

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

體檢由事業(yè)單位主管部門或用人單位統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院或各市事業(yè)單位公開招聘定點醫(yī)院進行。應聘人員對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內(nèi)，以書面形式向招聘單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘人員提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

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