浙江省屬事業(yè)單位的薪級(jí)體系是按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度和浙江省的實(shí)際情況制定的。該薪級(jí)體系包括了13個(gè)級(jí)別，從最低級(jí)別的20級(jí)到最高級(jí)別的28級(jí)，每個(gè)級(jí)別都有相應(yīng)的薪資待遇和晉升條件。

浙江省屬事業(yè)單位的薪級(jí)與職務(wù)級(jí)別相對(duì)應(yīng)，一般而言，職務(wù)級(jí)別越高，薪級(jí)也就越高。

具體的薪級(jí)范圍如下：

20級(jí)：實(shí)習(xí)生、助理工程師、技術(shù)員等

21級(jí)：初級(jí)工程師、高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等

22級(jí)：中級(jí)工程師、副研究員、高級(jí)會(huì)計(jì)師等

23級(jí)：研究員、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師等

24級(jí)：博士生導(dǎo)師、教授級(jí)高工、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家等

25級(jí)：國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家等

26級(jí)：省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家等

27級(jí)：廳局級(jí)正職、省部共建高校校長(zhǎng)等

28級(jí)：省部級(jí)正職、副部級(jí)正職等

除了薪級(jí)外，浙江省屬事業(yè)單位還有其他的薪酬福利待遇，例如績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、崗位津貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等。同時(shí)，不同事業(yè)單位還會(huì)根據(jù)自身的情況制定一些特殊的福利待遇，例如子女教育優(yōu)惠、退休金等。

總的來(lái)說(shuō)，浙江省屬事業(yè)單位的薪級(jí)體系是比較完善的，能夠吸引和留住一批優(yōu)秀的人才。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展和變化，薪級(jí)體系也需要不斷地進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求和人才的變化。

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