事業(yè)單位編外人員不可以隨時辭職，現(xiàn)在有些事業(yè)單位會招用一些編外人員，這種員工也是正式工，只不過沒有編制，如果想辭職，應該提前通知單位，在試用期是三天，而轉正后則是一個月。提出辭職請求后，單位批準后就開始辦理相關手續(xù)。

事業(yè)單位編外人員如果需要辭職，只需提前1個月向單位書面提出辭職申請，經(jīng)單位領導批準即可。

事業(yè)單位人員辭職程序是：

1、本人上向單位提交辭職申請;

2、單位在收到辭職申請后，1個月內(nèi)應辦理相關手續(xù)(如果按規(guī)定不存在不能辭職的情況話);

3、單位將該人的辭職情況向同級人事部門備案。

受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

試用期辭職需要注意哪些事項?

如果你提前三日通知用人單位，并依法解除了與用人單位的勞動合同，用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

雖然是處于試用期，但基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定來維護自己的利益。

建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”。

綜上所述，事業(yè)單位的員工有編內(nèi)和編外之分，不管是什么類型的員工，都不能隨便辭職，應該按照《勞動合同法》的規(guī)定辦理。即使還是在試用期，員工辭職也應當提前三天告知事業(yè)單位人事部門。辭職的時候，人事部門會辦理工作交接，結算工資。