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事業(yè)單位職稱的漲工資與該單位工資制度和職稱評(píng)定規(guī)定有關(guān)。一般來說，事業(yè)單位根據(jù)職稱和職務(wù)不同，會(huì)實(shí)行不同的工資分級(jí)，職稱評(píng)定通常與工資待遇掛鉤。晉升職稱后，可能會(huì)根據(jù)工資制度規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇提高。
但是，不同地區(qū)、不同單位的工資制度和職稱評(píng)價(jià)體系不同，具體情況需要通過查詢官方部門或向招聘單位咨詢獲得最權(quán)威的答案。
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