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事業(yè)單位考試通常會涉及到職業(yè)能力測試（職測）和行政職業(yè)能力測驗（行測）兩個部分。
職業(yè)能力測試主要考查應(yīng)聘者所報考職位需要的專業(yè)技能和知識能力，主要包括綜合知識和應(yīng)用能力兩個方面。例如，在教育機(jī)構(gòu)招聘中，可能會考察應(yīng)聘者的教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等方面的知識。
行政職業(yè)能力測驗則主要考察應(yīng)聘者的通用知識和綜合素質(zhì)，包括語文、數(shù)學(xué)、邏輯思考、判斷推理、常識、領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力。這部分通常分為言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等幾個部分，是衡量應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的重要指標(biāo)。
因此，職測和行測在考查內(nèi)容和形式上有所不同。對于應(yīng)聘者來說，需要針對不同的考試科目和內(nèi)容設(shè)定不同的備考策略，有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備。需要注意的是，通常情況下，事業(yè)單位考試職測和行測會同時進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要全面?zhèn)淇肌?/p>
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