考試考察的主要內(nèi)容包括管理學(xué)的基本概念、發(fā)展歷程、以及發(fā)展的理論，尤其是發(fā)展理論考的比較多。除此之外，關(guān)于管理的職能考的也比較多，有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等?？荚嚨膬?nèi)容也有一些是超綱的，了解更多對(duì)考試就會(huì)更有利。

考試科目：

1.職員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位（其他類）和工勤技能崗位的公共考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)技術(shù)崗位（教育類）的公共考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，專業(yè)技術(shù)崗位（衛(wèi)生類）的公共考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》，職員崗位的專業(yè)考試科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

《管理基礎(chǔ)知識(shí)》《管理基礎(chǔ)知識(shí)》總分100分，考試時(shí)間為90分鐘，主要為客觀性試題。題型主要為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和判斷題等。該科目主要測查應(yīng)試者對(duì)管理、決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新、管理方法與管理工具、管理績效、戰(zhàn)略管理等各方面知識(shí)的理解和運(yùn)用。

>>>事業(yè)單位筆試1元小課，點(diǎn)擊即聽！<<<

考試內(nèi)容：

一、績效評(píng)價(jià)方法，績效評(píng)價(jià)中運(yùn)用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要可以分為兩類：一類是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，另一類是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。與此相對(duì)應(yīng)，績效評(píng)價(jià)的方法可以分為絕對(duì)評(píng)價(jià)法和相對(duì)評(píng)價(jià)法兩種。

絕對(duì)評(píng)價(jià)法是按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量任職于相同職務(wù)的員工，即按絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)他們的績效，主要包括量表法等。相對(duì)評(píng)價(jià)是不按照統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)部門或團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員相互比較做出評(píng)價(jià)，主要包括比較法等。另外，還有一些評(píng)價(jià)方法如目標(biāo)管理法、描述法等。

二、評(píng)價(jià)結(jié)果的分析,信度和效度的分析:

信度:是指績效評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性和可靠性。一致性是指評(píng)價(jià)結(jié)果不因所用的評(píng)價(jià)方法及評(píng)價(jià)者的改變而不同;可靠性是指在不同時(shí)間內(nèi)重復(fù)考評(píng)所獲得的結(jié)果應(yīng)該相同。

效度:是指績效評(píng)價(jià)所獲信息及結(jié)果與需要評(píng)價(jià)的真正工作績效之間的相關(guān)程度。

不同地區(qū)事業(yè)單位的考察方向、考試側(cè)重點(diǎn)不同，應(yīng)具體參照當(dāng)?shù)卣衅腹孢M(jìn)行復(fù)習(xí)。