事業(yè)單位的選崗一直以來都是一門大學(xué)問，俗話說崗位選得好，就可以一舉上岸，但是不巧選的崗位競爭力很大的話，那上岸難度也會直線上升。今天上岸鴨公考就帶大家一起來看一下。

一、選崗應(yīng)遵循哪些原則?

原則一：先看硬杠杠、再看軟杠杠

學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、應(yīng)往屆、政治面貌都是硬杠杠，選崗首先就要圍繞這些條件初步篩選出自己符合的崗位。硬杠杠符合就是符合，不符合就一點(diǎn)機(jī)會都沒有，不要心存僥幸。

組織能力強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)心這樣的表述都是軟杠杠，只要崗位合適，都可以大膽嘗試。對自己的情況不放心，也可以大膽打電話給報考單位咨詢。

此外，能值夜班、能獨(dú)立下鄉(xiāng)工作這樣的表述通常意味著更青睞男性，女同學(xué)慎選!

原則二：條件就多不就少

如何有多個崗位你都符合條件，這個時候一看人數(shù)，盡量避開只招一個人的崗位;二看限制條件，盡量選擇限制條件多的崗位，通過崗位設(shè)置的條件幫你卡掉對手。

原則三：學(xué)歷就高不就低

按自己的最高學(xué)歷去篩選崗位，簡單地說研究生不要報本科崗位、本科不要報?？茘徫唬宰罡邔W(xué)歷報考能夠有效幫你卡掉競爭對手。

>>>事業(yè)單位筆試提升計劃，0元免費(fèi)聽<<<

二、選擇崗位要考慮哪些因素?

自身能力與素質(zhì)、以往崗位競爭比、地域因素(如GDP)、個人專業(yè)因素、工資待遇因素、發(fā)展前景因素、交通因素、飲食文化等。

三、招錄一個人和招錄多個人的崗位怎么選?

筆試強(qiáng)，面試稍弱的同學(xué)可以選擇只招錄一個人的崗位，利用自己的筆試優(yōu)勢減輕面試環(huán)節(jié)的競爭壓力。筆試弱，面試強(qiáng)的同學(xué)可以選擇招錄多個人的崗位(進(jìn)面幾率更大)，進(jìn)面后再憑借自己的面試優(yōu)勢戰(zhàn)勝對手。

四、寫著建議男性/女性報考的崗位,非建議性別能報考嗎?

極度不建議報考此類崗位，但凡標(biāo)注了建議性別，非建議性別基本沒有錄用的可能。當(dāng)然這也是對于性別的一種隱形歧視，在無法改變大環(huán)境的前提下，大家只能做好自己能做的事情。