事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)也一直是大家多關(guān)心的問題，今天上岸鴨公考就帶大家一起來看一下機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)哪里管。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)一般由機(jī)關(guān)事業(yè)單位所在的人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行管理。具體來說，可以聯(lián)系所在地的人社局（人力資源和社會(huì)保障局）或社保局（社會(huì)保險(xiǎn)管理局）進(jìn)行咨詢和辦理相關(guān)手續(xù)。在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)，需要提供身份證明、工作證明、社?？ǖ缺匾牟牧稀?/p>

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制度沿革

(一)事業(yè)單位現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度始建于20世紀(jì)50 年代，成型于1978 年。

(二)1999年，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，原國家經(jīng)貿(mào)委所屬10個(gè)國家局管理的242個(gè)科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門所屬的134個(gè)科研機(jī)構(gòu)改革了管理體制，實(shí)行屬地化、企業(yè)化管理，這些轉(zhuǎn)制的科研機(jī)構(gòu)實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

(三)2006年，原人事部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法>的通知》明確，事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的70%—90%計(jì)發(fā)(退職人員按50%—70%計(jì)發(fā))。

(四)2009年，為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，發(fā)揮績效工資的激勵(lì)約束功能，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，事業(yè)單位分三步走實(shí)施績效工資制度。在職職工領(lǐng)取績效工資，對(duì)離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

(五)2008年，國務(wù)院原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。

(六)2015年2月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，明確了這項(xiàng)改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、基本原則、政策措施和工作要求。