事業(yè)單位一般來說都是有七天的公示期的，這個期間如果有人舉報，那么崗位還保得住嗎？今天上岸鴨公考就帶大家一起來看一下。

事業(yè)單位公示期間被別人舉報具體如下：

1.擬錄用公示期如果被人惡意舉報，要看舉報的事情是否真實存在，如果真實存在并且違反紀(jì)律，那么一般就是會取消錄用；如果舉報的事項是屬于無中生有、惡意造謠，這種情況下只需要耐心的配合組織部門調(diào)查即可，切忌不要有情緒，不要有抵觸心理。調(diào)查結(jié)束之后，組織自然會給當(dāng)事人一個交代。

2.在這個過程中有可能會暫停錄用程序，如果調(diào)查組在調(diào)查后確認(rèn)是惡意舉報，那么就會按照程序繼續(xù)錄用，一般會延遲一段時間入職。至于會延遲多久，就要看組織部門調(diào)查的速度和進展。如果涉嫌違法問題的，五年內(nèi)不準(zhǔn)許參加任何公招的，并移交公安機關(guān)處理。

3.根據(jù)干部監(jiān)督管理規(guī)范，干部在任職公示期間被舉報，按照有舉必立、有案必查的原則，首先會啟動調(diào)查程序，特別是對實名舉報的案件，將予重點對待，根據(jù)舉報事項進行必要的查核，一旦確認(rèn)線索屬實，將會把案件轉(zhuǎn)交紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理。對于查核結(jié)果，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示管理相關(guān)規(guī)定，一般會分幾種情況處理：

（1）對反映問題不存在，不屬實的，予以正式任用，并及時反饋結(jié)果；

（2）對屬于一般性缺點、不足，比如個性上的問題，不影響任職，由組織約談當(dāng)事人督促改正，視情況按期或延遲任用。

（3）對確屬存在廉潔自律等方面問題的，取消任用，并移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理。

（4）對反映問題比較嚴(yán)重，暫時無法得出結(jié)論的，暫緩任用。暫緩期限一般不應(yīng)超過三個月。三個月內(nèi)仍未查實的，由公示對象本人作出負(fù)責(zé)任的書面說明，經(jīng)黨委（黨組）研究認(rèn)為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。此后發(fā)現(xiàn)問題，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。