事業(yè)單位試用期內(nèi)的年度考核“不定等次”是《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》中的規(guī)定。事業(yè)單位在第一年試用期不進行年底考核，年底考核等次指的是不稱職，基本稱職，稱職，優(yōu)秀這幾個等次，但第一年試用期不確定等次，只有合格和不合格。

1、對正在見習(xí)或試用期未滿人員，應(yīng)進行考核并寫出評語，其考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、認定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或分配工作的依據(jù)，但不確定等次。

2、當年受到政紀記過以上處分人員，一般應(yīng)定為不合格等次。在受處分期間只寫評語，不定等次。

3、正在接受組織立案審查未結(jié)案人員，只進行年度考核，暫不定等次，待問題查清后，再行確定。

4、因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員，不定等次?！豆珓?wù)員考核規(guī)定（試行）》考核內(nèi)容和標準第五條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。

定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。

告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

第七條職員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。

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