事業(yè)編的管理崗和技術(shù)崗各有各的優(yōu)勢,當(dāng)然也都各自存在一定的劣勢,但總體來講,如果你想長期在事業(yè)單位發(fā)展的話,那么專業(yè)技術(shù)崗還是要比管理崗好一些的。為幫助大家備考,這里為大家整理了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗好還是選擇管理崗好,上岸學(xué)姐來解答的具體內(nèi)容,供大家參考!
一、專業(yè)技術(shù)崗的優(yōu)勢與劣勢
1.優(yōu)勢
選擇專業(yè)技術(shù)崗就相當(dāng)于是選擇了走職稱路線,工資水平還是不錯的,如果能評到中級職稱,收入和一般公務(wù)員其實是差不多的,要是能評到高級職稱,工資就肯定比公務(wù)員高了。
雖然職稱難評,但是他意味著你是一個有生存技能的人,比如大學(xué)老師,一些教授會寫書,這部分收入幾乎可以說是無上限了吧;再比如醫(yī)生,有職稱的醫(yī)生掛號費也要比一般醫(yī)生高一些吧,看似沒高多少,但是積少成多,一個月下來也要多出不少錢呀。在專業(yè)領(lǐng)域越是厲害的人,收入來源也就越多。
有技能在身,就算是不在事業(yè)單位工作,也有很多其它選擇,比如去企業(yè),這一點就是管理崗無法企及的了。
大部分事業(yè)單位都是有一定技術(shù)門檻的,這一部分人才是事業(yè)單位的主體,所以相對來說管理崗的話語權(quán)相對于公務(wù)員來說就要弱一些,當(dāng)然,最重要的還是“技術(shù)”,只要自身實力過硬,不管怎么樣都能有不錯的待遇。
2.劣勢
專業(yè)技術(shù)崗的一個劣勢就是要面臨崗位有限的問題,可能你評上了,但是單位沒有崗位,說不定前面還有好多人都在排隊等崗位空缺呢,根本無法預(yù)估什么時候才能輪到自己頭上,那不等于白瞎?
再有就是評職稱也不是一件很容易的事情,哪有輕松就評上了的?很多人都說事業(yè)單位的技術(shù)崗工資高,只要評上職稱了,工資就能漲,但是他們可沒告訴你,評職稱并不是一件容易的事情,這里面的競爭非常激烈,不亞于公考。
首先,事業(yè)單位的職稱是有一定的比例的,高級、中級、初級職稱的比例基本都維持在1:3:6,也就是說,一個單位里,至少一多半人都是初級職稱,而這個比例是基本不會變的,競爭難度可想而知。
尤其是對于剛進(jìn)單位的年輕人來說,想要評高一級的職稱,真的很不容易,因為上面的位置都已經(jīng)被先于你入職的同事給占住了,除非他們退休、調(diào)崗,出現(xiàn)了職位空缺,不然下面的人根本沒有往上走的可能。
二、管理崗的優(yōu)勢與劣勢
1.優(yōu)勢
事業(yè)單位管理崗的優(yōu)勢其實就兩個:一是可以做管理,不管出于什么原因吧,進(jìn)入體制內(nèi)的人都少都想做個領(lǐng)導(dǎo),畢竟不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,二是可以轉(zhuǎn)公務(wù)員,專業(yè)技術(shù)崗走的是職稱路線,而管理崗是有可能轉(zhuǎn)公務(wù)員的,這一點就足夠誘人了。
2.劣勢
事業(yè)單位的管理崗,成也公務(wù)員敗也公務(wù)員。
轉(zhuǎn)公務(wù)員大概是所有事業(yè)單位管理崗的最大夙愿,因為按照規(guī)定,當(dāng)兩年事業(yè)單位的副職,就能轉(zhuǎn)公務(wù)員了。
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