事業(yè)單位是本月發(fā)本月工資。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十二條

國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條

國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條

事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條

事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

擴(kuò)展資料：

獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十五條

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

2、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

3、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

4、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

5、有其他突出貢獻(xiàn)的。

事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

1、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；

2、失職瀆職的；

3、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

4、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>

5、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

6、其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

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