事業(yè)單位工資是根據(jù)干部或是工人的職稱或者技術等級確定的，還要參考工作年限。一般干部中級職稱在2600以上，工人高級工也在2100以上。事業(yè)工資主要由崗位工資、薪級工資及相對應的津貼組成。不知道你現(xiàn)在的工齡和職稱或者技術等級，所以不能確定具體的數(shù)目。為幫助大家備考，這里為大家整理了鄭州市事業(yè)單位工資多少，依照職稱等級評定的具體內容，供大家參考！

1、醫(yī)療事業(yè)單位人員的基本工資包括職級工資（崗位工資）+薪級工資+績效工資。

2、職級工資（分13級）和薪級工資（分60級）國家有詳細具體的規(guī)定，按照職稱級別、工作年限對號入座就行了。

3、績效工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，各單位自己制定。事業(yè)單位分全額撥款、差額撥款和自收自支的。如果全額撥款是國家財政發(fā)的。如果是差額是部分財政發(fā)。自收自支的就不是財政發(fā)了。

4、《工人基本工資標準表》

1）績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

2）津貼補貼：

A:艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

B:特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

注意:以上信息均為手動整理，相關數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡資料匯集整理，如有遺漏，歡迎留言補充，謝謝！2022年及2023年事業(yè)單位招考信息如有變動請以官方發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為準，本文僅供參考。

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