事業(yè)單位在編人員試用期有績效薪水的，試用期和正式丁在薪水待遇福利上和正式工沒差別的，勞動者能夠向當?shù)氐闹鞴懿块T詳細了解相關(guān)的信息。為幫助大家備考，這里為大家整理了事業(yè)單位在編人員試用期有績效工資嗎，待遇無差別的具體內(nèi)容，供大家參考！

一、《勞動合同法》第九十六條

事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變換、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有限定的，依照其限定;未作限定的，依照本法有關(guān)限定執(zhí)行。第九十十條，本法施行前已依法訂立目在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項限定持續(xù)訂立固定時限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定時限勞動合同時開始計量。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條限定應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償?shù)模?jīng)濟賠償年限自本法施行之日起計量，本法施行前按照當時有關(guān)限定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)模凑债敃r有關(guān)限定執(zhí)行。

注意:以上信息均為手動整理，相關(guān)數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)資料匯集整理，如有遺漏，歡迎留言補充，謝謝！2022年及2023年事業(yè)單位招考信息如有變動請以官方發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為準，本文僅供參考。

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