事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試形式有3種：①結(jié)構(gòu)化面試；②半結(jié)構(gòu)化面試；③無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。由于考試常由各招錄單位自行組織，考試形式也相對(duì)靈活，各地事業(yè)單位面試形式以公告為準(zhǔn)。

一、結(jié)構(gòu)化面試

1.結(jié)構(gòu)化面試特簡(jiǎn)單說就是測(cè)評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測(cè)評(píng)方法。

2.考察能力：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力、崗位匹配性等。

3.除了自信大方、流暢表達(dá)以外，優(yōu)秀的作答內(nèi)容往往規(guī)避了“機(jī)械”“死板”的作答內(nèi)容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對(duì)性、有思考地作答，才是明智之舉。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

1.半結(jié)構(gòu)化面試是半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。也就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。

2.考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。了解考生在能力性格、個(gè)性特點(diǎn)等方面是否滿足崗位需求。

3.半結(jié)構(gòu)化問題知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，充分了解崗位特質(zhì)，做好個(gè)人展示的準(zhǔn)備，才能更加自如的應(yīng)對(duì)考官追問。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指由一定人數(shù)的考生組成小組，在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下，要求考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)過充分高效的討論，對(duì)話題形成統(tǒng)一意見的一種測(cè)評(píng)方式。

2.考察能力：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。

3.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，既要積極討論發(fā)言，也要做到“旁觀者清”，冷靜傾聽各方管代，才能帶領(lǐng)小組成員高效完成本次討論。

以上就是事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試形式，想了解更多事業(yè)單位面試情況，可以訪問上岸鴨公考事業(yè)單位欄目查看最新消息。

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