招聘總成績的計(jì)算辦法

筆試與面試合格成績權(quán)重按5:5比例確定。總成績=筆試成績×(50%)+面試成績×(50%)。

考核

根據(jù)同一崗位考生的總成績,從高分到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定考核人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時,按面試成績高的確定考核人選;再次出現(xiàn)并列時,以面試中“綜合分析能力”要素分高者進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝换蛑鞴懿块T具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求,按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考核的,以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員,不得確定為擬聘用人選。

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