事業(yè)單位招聘方式有公開招聘、人才引進、定向?qū)ｍ椪衅?，公考招聘是招聘范圍最廣，考情最穩(wěn)定的，人才引進待遇最優(yōu)厚，定向?qū)ｍ椪衅干习稁茁首畲?。這3種招聘方式考核方式不一樣，要求不同，不一定適合每個人。

一、事業(yè)單位招聘方式

1.公開招聘，招聘對象是社會人員和應往屆生，有事業(yè)單位聯(lián)考、事業(yè)單位統(tǒng)考和事業(yè)單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數(shù)比較多，可以提前進行備考，但上岸難度也不小。

2.人才引進，主要是針對雙一流或者一類本科生、普通高等學校研究生以及高層次人才，招聘人數(shù)不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業(yè)技能測試等，待遇比較優(yōu)厚，享受住房補貼、生活補貼等政策優(yōu)惠。

3.定向?qū)ｍ椪衅福饕敲鎸鶎铀捻?、網(wǎng)格員、退役大學生士兵、扶貧專干等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。

二、事業(yè)單位勞務關系

1.備案制，也就是所說的編制，所有用人單位依法形成勞動關系的職工，到縣級以上勞保部門辦理備案手續(xù)，用人單位和職工簽訂勞動合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所說的“臨時工”，職工和用人單位簽訂勞務合同，不占用編制名額，合同到期之后，單位再決定是否續(xù)簽。

3.人事代理。政府部門所屬的人才服務中心接受單位委托，代其管理人事檔案、職稱評定、保險等服務，是一種比較新的人事管理的舉措。

4.勞務派遣。類似人事代理，但是職工和派遣機構簽訂勞動合同，再派遣到其他用工單位，用人機構要想勞務派遣機構支付一定的費用。

以上就是事業(yè)單位招聘方式有哪幾種的內(nèi)容，想要了解更多事業(yè)單位考試情況，可以訪問事業(yè)單位首頁相關欄目查看最新消息。

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