河南事業(yè)單位管理崗位職級并行是管理類崗位工作人員不論是什么行政級別，只要達(dá)到一定任職年限和級別檔次，就可以晉升職級，領(lǐng)取相應(yīng)的職級工資。這個問題關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的工資和晉升空間，受到很多小伙伴的熱切關(guān)注。那么職級并行到底是什么呢？為什么要實行職級并行呢？職級并行的背景是什么呢？小編查閱了相關(guān)資料，并整理了一些關(guān)于事業(yè)單位管理崗職級并行的情況希望對你有所幫助。

職級并行是限于事業(yè)單位管理類崗位的晉升管理辦法，不管是普通科員還是科級領(lǐng)導(dǎo)干部，只要達(dá)到一定要求的任職年限和級別檔次，職級就可以晉升。專業(yè)技術(shù)人員如果想實行職級并行制度，只能從專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗。

事業(yè)單位有三種崗位：管理崗、專技崗、工勤崗。事業(yè)單位職級并行之前，專技崗可以通過評職稱提高工資；工勤崗?fù)ㄟ^鑒定職業(yè)資格水平提高收入；管理崗則晉升比較困難，只能當(dāng)上級出現(xiàn)空缺時抓住晉升的機會，但也比較困難，很多人考入事業(yè)單位是定級為管理9級，很可能一直處于9級，發(fā)展空間十分有限。

河南事業(yè)單位管理崗職級并行的重要性在于提高事業(yè)單位管理崗的工作人員的工資待遇和職業(yè)發(fā)展空間。事業(yè)單位工作人員有以下幾個發(fā)展方向：

轉(zhuǎn)為參公事業(yè)單位，參公事業(yè)單位雖然也屬于是事業(yè)單位，但是屬于行政編制，所有的待遇、福利、管理辦法都是參照公務(wù)員實行，待遇比事業(yè)單位好很多，穩(wěn)定性更強；落實車補，增長工資，事業(yè)單位相比于公務(wù)員，待遇有一些細(xì)微的差別，事業(yè)單位沒有車補一起其他零碎補貼，而公務(wù)員能享受的這些補貼加起來有上千，同時，公務(wù)員漲薪頻率是兩年一漲，事業(yè)單位實行職級并行之后，也可以得到車補等補貼，實現(xiàn)漲工資的目標(biāo)；職級并行施行以后，就算沒有職務(wù)上的晉升，但是工資隨著工作年限上漲；提前退休；事業(yè)單位體制內(nèi)退休工資待遇很好，如果能夠?qū)崿F(xiàn)，也是很好的發(fā)展途徑。

河南省事業(yè)單位學(xué)習(xí)資料/歷年試題/筆面技巧

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職級并行要求是：管理類工作人員可以享受職稱工資，通過國家考試取得相應(yīng)職稱；沒有職稱的人員按照職務(wù)級別和工作年限領(lǐng)取工資；職級和職稱都有的管理類工作人員，按照工資待遇高的領(lǐng)取。

職級并行實施范圍是縣以下單位的公務(wù)員或者參公事業(yè)單位工作人員。

以上就是小編整理的關(guān)于河南事業(yè)單位管理崗位職級并行的情況，職級并行是事業(yè)單位管理崗位工作人員提高工資收入和發(fā)展空間的方式，但是目前只限于公務(wù)員和參公事業(yè)單位，所以河南省事業(yè)單位管理崗目前并沒有實行職級并行。了解更多事業(yè)單位情況，訪問事業(yè)單位考試資訊欄目。