我們知道，事業(yè)單位的待遇是由崗位工資、職級工資、績效津貼和五險一金等福利構(gòu)成，其中績效津貼是一筆不小的收入。而事業(yè)單位試用期有一年，很多小伙伴關(guān)心事業(yè)單位有績效獎金嗎，今天小編就來回答：沒有。通常情況下事業(yè)單位試用期沒有績效津貼，也就是所說的績效獎金。

事業(yè)單位試用期沒有績效獎金。事業(yè)單位中的績效獎金其實叫作“績效工資”，是事業(yè)單位的工作人員每月工資的一部分，分為2中：一是基礎(chǔ)性績效工資，占績效工資的70%，大部分單位按月發(fā)放，二是獎勵性績效工資，占績效工資的30%，在工作人員年度考核或者一定時間的考核后，考核合格者一次性發(fā)放。比如，管理崗8級事業(yè)單位工作人員，基礎(chǔ)績效工資是2205元，那么一年下來獎勵性績效工資是2202/0.7*0.3*12，全年可以發(fā)放績效工資11340元。

績效工資的總額是按照該地區(qū)公務(wù)員的平均考核績效配給總額，例如，某地全市公務(wù)員的平均績效總額是2萬5，那么有20人的事業(yè)單位績效總額就是50萬，分配方式有以下三種：

一是平均分配，不論職稱和職務(wù)，每個人平均分配；第二是按照工資比例分配，工資越高，績效考核工資就越高，工資越低，績效工資就越低；第三是綜合各種因素分配，比如職稱、工作年限、工作業(yè)績等，制定量化標準，進行績效考核。

31省事業(yè)單位學(xué)習資料/歷年試題

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事業(yè)單位試用期一般有1年，非應(yīng)屆生可能只有半年，具體時間根據(jù)地區(qū)而定。試用期的工資待遇是發(fā)放基本工資，不發(fā)放績效工資和津貼補助等，但是轉(zhuǎn)正之后，單位會把試用期沒發(fā)的津貼補助、績效獎金等一次性補發(fā)下來。

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