事業(yè)單位招聘考試分為筆試和面試，通過(guò)筆試之后才有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，而且在綜合計(jì)分時(shí)，一些省份面試成績(jī)占到60%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于筆試成績(jī)，所以備考面試也不能掉以輕心。那么事業(yè)單位面試題型有哪些呢，這些題型考察的綜合能力是什么呢。今天小編就來(lái)重點(diǎn)聊一聊事業(yè)單位面試題型有自我認(rèn)知類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)的情況。

直接提問(wèn)法：“請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹”“你認(rèn)為自己身上有哪些優(yōu)點(diǎn)，有哪些缺點(diǎn)”“你為什么選擇報(bào)事業(yè)單位”。這類(lèi)提問(wèn)的目的是考察你的性格特質(zhì)是否符合招聘崗位的要求，回答直接提問(wèn)的自我認(rèn)知類(lèi)問(wèn)題，關(guān)鍵就是給出與招聘崗位要求一直的答案，從過(guò)往的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)上挖掘自身的優(yōu)點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)該崗位工作的幫助。

間接提問(wèn)法：“你最喜歡的文學(xué)人物是誰(shuí)”“你的偶像是誰(shuí)”“你最喜歡的書(shū)是哪一本”，這類(lèi)提問(wèn)目的是考察你的價(jià)值導(dǎo)向與招聘崗位的價(jià)值觀是是否一致，回答這類(lèi)問(wèn)題，不僅要說(shuō)出答案，而且要給足充分的理由，并且重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)背后的價(jià)值追求。

壓力提問(wèn)法：“你的能力和過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和我們的要求有一定的距離，請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶?rdquo;。這類(lèi)提問(wèn)其實(shí)是通過(guò)壓力考察你的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)，回答這類(lèi)問(wèn)題首先不要慌，既要正視現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)客觀差距，也要發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。

典型問(wèn)題：你村在建設(shè)食品廠，程序正當(dāng)。正在施工，有村民因?yàn)閾?dān)心環(huán)境污染阻攔施工。村民老王則認(rèn)為補(bǔ)償款太低，躺在地上大喊大鬧，并引起眾人圍觀，作為駐村書(shū)記，你應(yīng)該怎么辦？

回答這類(lèi)問(wèn)題需要從四個(gè)方面下手，一是順序性，優(yōu)先解決最緊迫的問(wèn)題并且處理，二是人物關(guān)系，找出情境中人物并分析其目的和意圖，找到突破點(diǎn)；第三是方法性，處理事情要講究方法，循序漸進(jìn)，發(fā)揮團(tuán)體的力量，將事情大而化?。坏谒氖巧坪笮?，事情處理之后要兼顧善后工作。

   歷年面試真題資料

學(xué)習(xí)一下

這2類(lèi)面試題型都是為了考察面試人員的綜合能力，報(bào)考人員答題時(shí)注意以下方面：代入身份，以情境中人的立場(chǎng)出發(fā)思考問(wèn)題；心理穩(wěn)定，思維迅速，積極思考對(duì)策；辯證思考，措施全面。

以上就是想小編關(guān)于事業(yè)單位面試題型有哪些整理的自我認(rèn)知類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)的面試題型，了解更多可以訪問(wèn)事業(yè)單位考試資訊。