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在進入事業(yè)單位之后，想必大家對于職稱評級都比較關(guān)心，主要是職稱和自己的工資是掛鉤的，同時也和職務(wù)升遷掛鉤，是聘任的依據(jù)。隨著事業(yè)單位的改革，職稱評定會發(fā)生什么樣的變化呢？之后評職稱還有必要嗎？那么小編就事業(yè)單位改革后評職稱還有必要嗎這一問題，整理了下面的內(nèi)容。
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改革內(nèi)容和目的
有必要的，事業(yè)單位改革改的是體制和職能，一方面，是為了要精簡機構(gòu)，撤并降改組。比如將職能相關(guān)的事業(yè)單位合并重組，或者將編制較少、職能弱化的事業(yè)單位撤銷，根據(jù)社會發(fā)展和公共服務(wù)需求，來組建成立新的事業(yè)單位。另一方面，需要將生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位全面推向市場，實行事企分開，很多地區(qū)事業(yè)單位改革基本已經(jīng)完成，很多賓館、招待所、規(guī)劃設(shè)計院等單位都轉(zhuǎn)為了企業(yè)。
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改革后人員構(gòu)成
事業(yè)單位雖然改革了，但是單位的人員構(gòu)成沒有變，依然是分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。而專業(yè)技術(shù)崗位想要提升工資待遇，就只能通過評聘職稱這一方式來進行。特別是主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)該保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，通常情況下，不低于單位崗位總量的70%。如果這么多的專業(yè)技術(shù)人員，不評職稱，那么大家的工作熱情就會降低，將會減少了該崗位人才的引進。特別是對于醫(yī)院、學(xué)校、科研院所等單位，如果不評職稱，又如何進行學(xué)術(shù)研究呢？除了事業(yè)單位改制為企業(yè)的單位，其他很多企業(yè)也是需要職工評職稱的，通過職稱定崗定薪。比如大家熟悉的經(jīng)濟師、消防工程師、人力資源管理等，一般都鼓勵在職員工報考。
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技術(shù)職稱改革
專業(yè)技術(shù)職稱改革，與事業(yè)單位改革，沒有太大的直接關(guān)系。專業(yè)技術(shù)職稱管理工作，主要是人力資源和社會保障部門為主管部門，專業(yè)技術(shù)職稱評審、晉升的改革工作，由該部門負責。事業(yè)單位改革工作，具體操作由機構(gòu)編制部門負責的，改革的主要內(nèi)容包括定機構(gòu)、定職能、定編制。職稱改革涉及面不單是事業(yè)單位，企業(yè)單位也是實行專業(yè)技術(shù)職稱的，公務(wù)員也有專業(yè)技術(shù)類的崗位，如公安部門刑事技術(shù)崗位、審計部門審計技術(shù)崗位等。
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