很多事業(yè)單位的小伙伴在進(jìn)入單位之后會想要辭職，但是又不知道事業(yè)單位如果辭職的話是不是要賠付違約金，那么如果要賠付的話，違約金的數(shù)額又是多少呢？既然大家對這個問題感興趣，今天上岸鴨公考若瑜小編就針對事業(yè)單位辭職違約金數(shù)額一般是多少這個問題為大家進(jìn)行詳細(xì)解答，一起來看看吧。

事業(yè)單位需要支付違約金的情況有兩種，第一種根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在勞動者身上花費了金額進(jìn)行培訓(xùn)，并且與員工之間簽訂了服務(wù)期協(xié)議的話，一旦員工決定辭職，需要承擔(dān)違約責(zé)任，但是需要勞動者支付的違約金也是有一定的上限的，一般不可以超過服務(wù)期中，尚未履行的培訓(xùn)費用。

第二種發(fā)生在勞動者違反了競業(yè)限制的義務(wù)，也就是說勞動者如果在離開事業(yè)單位之后所前往的單位不符合競業(yè)限制中的要求的話，事業(yè)單位可以要求進(jìn)行賠償，除此之外，合同中的違約金條款也將會無效。

如果在事業(yè)單位的相關(guān)崗位進(jìn)行工作中有出現(xiàn)違約情況的話，違約金的具體賠償數(shù)額需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆烧邅磉M(jìn)行執(zhí)行，如果當(dāng)?shù)胤蓻]有相關(guān)規(guī)定的話，則將按照勞動合同相關(guān)的法規(guī)來確定，最高不超過實際損失的120%-130%。

2022事業(yè)單位考試備考資料

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