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江西事業(yè)單位招考吉安緊缺高層次人才最新消息如下：

招聘程序

(一)關(guān)于報(bào)名。引才報(bào)名工作按月開展，自2021年3月1日起，由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名工作，采取郵箱報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。每個(gè)職位與報(bào)名人數(shù)開考比例須達(dá)到1:3，每月30日為當(dāng)月報(bào)名截止時(shí)間。未達(dá)到1:3的，下月須繼續(xù)開展報(bào)名工作。達(dá)到1:3的，經(jīng)市委人才辦和市人社局同意后，主管部門可根據(jù)實(shí)際情況，開展面試工作或繼續(xù)報(bào)名。至2021年11月30日，無(wú)人報(bào)名或僅一人報(bào)名的崗位自動(dòng)取消。有人報(bào)名但未達(dá)到1:3的，經(jīng)市委人才辦和市人社局同意后可方可開考。報(bào)名郵箱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式見附件1。

(二)關(guān)于資格審查

資格審查工作由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件(1份)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

(三)關(guān)于面試考核

面試考核由市委組織部和市人社局牽頭統(tǒng)籌，由引才單位或主管部門組織實(shí)施。引才單位或主管部門制定具體面試方案，報(bào)市委人才辦和市人社局批準(zhǔn)后實(shí)施。面試考核成績(jī)低于70分的為不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后仍未招到人員的單位，應(yīng)重新啟動(dòng)報(bào)名程序。

(四)關(guān)于體檢考察

引才單位或主管部門根據(jù)面試考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員，面試成績(jī)末位同分者一并進(jìn)入體檢考察范圍。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

1.對(duì)體檢考察合格的擬聘人員，由吉安市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公示7日。

2.經(jīng)公示無(wú)異議后，由各招聘單位及主管部門辦理聘用手續(xù)。聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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