事業(yè)單位的待遇一直是很多人比較關(guān)心的問題，事業(yè)單位中有的員工是正式工，也就是有編制的員工，但是有的員工并沒有編制，比如勞務(wù)派遣的員工，那么勞務(wù)派遣事業(yè)單位待遇怎么樣，和在編的事業(yè)單位的待遇差別大嗎，下面和高頓公考小編一起了解下。

首先先了解一下什么是勞務(wù)派遣工，事業(yè)單位中并不是所有 的員工都有編制，因為編制名額是有限的的，那么當事業(yè)單位中人手不夠的時候，就會有勞務(wù)派遣這種用工形式的出現(xiàn)，勞務(wù)派遣工是經(jīng)過第三方機構(gòu)提供的勞動力，為事業(yè)單位輸送人才，事業(yè)單位委托第三方公司派遣員工到本單位中工作。

事業(yè)單位中勞務(wù)派遣員工的待遇是有第三方公司負責的，因為勞務(wù)派遣員工的勞動合同也是和第三方公司簽訂的，所以不管是工資待遇還是社保等都是由第三方勞務(wù)公司繳納。這就導(dǎo)致勞務(wù)派遣的員工的待遇以及各項福利其實都是不如事業(yè)單位中的正式工的。而具體的工資待遇情況也是根據(jù)第三方工資制定的，一般來說工資范圍在3000-6000，具體的工資需要看具體的崗位情況。

有的小伙伴想要通過勞務(wù)派遣的形式在事業(yè)單位中轉(zhuǎn)正，稱為正式員工，這種幾乎是不可能的，畢竟實際上通過勞務(wù)派遣的員工并不是真的屬于該事業(yè)單位，只是被被派遣到單位中工作而已，由于這種崗位的特殊性，所以其實勞務(wù)派遣的員工基本沒有轉(zhuǎn)正的可能性。

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