很多小伙伴因為就業(yè)壓力的不斷增長，希望能夠進入事業(yè)單位謀求一份穩(wěn)定的工作，但是卻又不知道事業(yè)單位的試用期的時候的相關(guān)規(guī)定以及規(guī)定的具體內(nèi)容，那么，事業(yè)單位試用期規(guī)定有哪些呢？針對這個問題，上岸鴨公考若瑜小編為大家整理了關(guān)于事業(yè)單位試用期的相關(guān)信息，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

從事業(yè)單位試用期的時間規(guī)定上來看的話，一般情況下如果就業(yè)人員屬于初次就業(yè)的話，試用期通常在12個月（簽訂的勞動合同期限為三年及以上），而由于事業(yè)單位與相關(guān)人員的合同簽訂一般為三年及以上，因此一般首次就業(yè)的話試用期都在12個月。

如果是屬于有工作經(jīng)驗，但是工作經(jīng)驗在0-6個月之間的話，一般在簽訂合同與誒定的試用期中，試用期不能超過三個月，特殊情況可以延長，但是最多不能超過六個月，如果學歷屬于大中專的應屆畢業(yè)生的話，可以延長至12個月，而試用期一般都包含在了聘用合同的期限之內(nèi)。

試用期間的福利待遇上在《勞動合同法》中有相關(guān)規(guī)定，一般勞動者在試用期間內(nèi)的工資方面不能低于本單位同崗位勞動約定合同最低工資的百分之八十，并且試用期期間內(nèi)的工資不可以低于事業(yè)單位所在地區(qū)當?shù)氐淖畹凸べY標準。

在福利待遇上，事業(yè)單位的試用期一般情況下是包含在勞動合同期限內(nèi)的，需要繳納社會保險，用人單位繳納五險一金屬于《勞動合同法》規(guī)定而定法定義務范疇之內(nèi)。同時需要特別注意的是，勞動合同中如果在期限方面僅約定了試用期的話，試用期并不成立，而這個時間屬于勞動合同期限范圍內(nèi)。

2022事業(yè)單位考試備考資料

已有238人領(lǐng)取

免費領(lǐng)取

同時需要勞動者注意的點有，首先勞動者與用人單位如果并未在合同上進行書面約定的條款不可以以此為理由對勞動者進行解雇，更不可以進行強迫、威脅等首段進行試用期合同條款的簽訂。而如果已經(jīng)簽訂的相關(guān)條款的話，則在試用期期間內(nèi)應當全部享有（包含勞動報酬、休假、接受技能培訓等權(quán)利），而不能因為試用期的身份受到區(qū)別對待。

以上就是對于事業(yè)單位試用期規(guī)定有哪些這個問題的全部信息，僅供大家進行參考。要想知道更多與事業(yè)單位相關(guān)的信息，可以關(guān)注上岸鴨公考的后續(xù)更新或進行在線咨詢。