事業(yè)單位中有部分是職工是有編制的正式工，但是還有部分的員工是沒有編制的，這部分員工稱為臨時(shí)工或者是合同工，很多小伙伴想知道事業(yè)單位招聘臨時(shí)工是否交保險(xiǎn)，五險(xiǎn)一金是否會(huì)正常繳納，下面和上岸鴨公考小編一起了解下。

事業(yè)單位招聘臨時(shí)工是否交保險(xiǎn)

事業(yè)單位中招聘臨時(shí)工是需要給臨時(shí)工繳納保險(xiǎn)的。因?yàn)楝F(xiàn)在又在政策規(guī)定，臨時(shí)工需要和正式工同工同酬，對(duì)于保險(xiǎn)這方面同樣也是同工同酬的一部分，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的，并且臨時(shí)工也是和事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同的，只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，就必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

事業(yè)單位如果不給臨時(shí)工繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁的，給與補(bǔ)繳或者賠償。事業(yè)單位中因?yàn)榫幹泼~的限制，很多工作會(huì)通過(guò)招聘臨時(shí)工來(lái)完成，臨時(shí)工和事業(yè)單位之間簽訂勞動(dòng)合同，合同是有一定的期限的，期限由用人單位規(guī)定的，到期后用人單位可以選擇續(xù)簽合同或者是不續(xù)簽合同，這也是臨時(shí)工不穩(wěn)定的部分原因。不過(guò)事業(yè)單位臨時(shí)工最新的政策中表示臨時(shí)工如果被辭退的話是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹＞唧w的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)臨時(shí)工的工作時(shí)限決定的，臨時(shí)工的工作年限每滿一年需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果是滿了六個(gè)月但是不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是半個(gè)月的工資。

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