事業(yè)單位中的員工并不是都是有事業(yè)編制的，因為事業(yè)編制名額是有限的，所以實際上事業(yè)單位中有部分員工是臨時工，這種臨時工包括合同工以及勞務(wù)派遣的員工，與事業(yè)編不同，這種臨時工是有可能會被辭退的，所以其實并不是很穩(wěn)定，那么臨時工被辭退的話有補償嗎，下面上岸鴨公考小編跟大家說說最新的事業(yè)單位勞動法臨時工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位勞動法臨時工辭退補償【最新】

事業(yè)單位臨時工最新的政策中表示臨時工如果被辭退的話是可以獲得補償?shù)摹?strong>具體的補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)臨時工的工作時限決定的，臨時工的工作年限每滿一年需要支付一個月的工資作為補償金，如果是滿了六個月但是不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果不滿六個月的，補償金標(biāo)準(zhǔn)是半個月的工資。所以說如果事業(yè)單位辭退臨時工，大家是有權(quán)利申請補償金的。

以前事業(yè)單位的臨時工雖然和正式工做一樣的工作，但是實際上勞動報酬卻少的多，十分不公平，但是目前出臺規(guī)定事業(yè)單位臨時工和正式工需要做到同工同酬，也就是說事業(yè)單位的臨時工和正式工如果工作崗位相近，工作內(nèi)容相近的話是需要支付相同的報酬的，這提升了臨時工的待遇，也保障了臨時工的利益。

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