每年事業(yè)單位招聘，總會(huì)有新人入職，而事業(yè)單位新人入職后會(huì)有一年的試用期，如果試用期通過，那么就會(huì)為新人定崗定級(jí)，事業(yè)單位如何定崗定級(jí)呢，標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的，下面和上岸鴨公考小編一起來看看吧。

事業(yè)單位如何定崗定級(jí)

下面小編介紹的是關(guān)于剛工作的新員工的的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般是根據(jù)新員工的學(xué)歷進(jìn)行定級(jí)的，主要標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷是高中或者中專的，級(jí)別定為二十七級(jí)，崗位定為辦事員；如果學(xué)歷是大專，級(jí)別定為二十六級(jí)，崗位定為科員；如果學(xué)歷是本科，級(jí)別定為二十五級(jí)，崗位定為科員；如果學(xué)歷是碩士，級(jí)別定為二十四級(jí)，崗位定為副主任科員；如果學(xué)歷是博士，級(jí)別定為二十二級(jí)，崗位定為主任科員。總的來說，級(jí)別和崗位和學(xué)歷是直接掛鉤的。

那么有同學(xué)可能會(huì)問，如果是已經(jīng)工作過的人，考上事業(yè)單位怎么定崗呢，這種的話一般是這樣的，如果之前是公務(wù)員或者是事業(yè)單位的，那么考上新的事業(yè)單位之后可以參照之前的職位與級(jí)別，然后對照本單位相同條件的人員，確定職務(wù)與級(jí)別。而如果之前是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，那么可以根據(jù)員工本人之前的工作年限和資質(zhì)，對照本單位同等條件人員，來進(jìn)行級(jí)別判定。

事業(yè)單位崗位分類及分級(jí)

事業(yè)單位崗位等級(jí)分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。管理崗位管理崗位的級(jí)別分為1級(jí)—10級(jí)，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員。專業(yè)技術(shù)崗專業(yè)技術(shù)崗的級(jí)別通常分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，具體劃分為13個(gè)等級(jí)，通常適用于教育類事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士人員。工勤技術(shù)崗工勤技能崗的級(jí)別有兩大類，分別是技術(shù)工崗和普通工崗。普通工崗不分級(jí)別，技術(shù)工崗依次分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。

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