事業(yè)單位請(qǐng)假是要按照一定的規(guī)定的，事業(yè)單位的員工想要請(qǐng)病假、事假、休年假等都要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行。那么，事業(yè)單位請(qǐng)事假規(guī)定是什么呢？今天上岸鴨小編就來(lái)幫助大家解答這個(gè)問(wèn)題。

事業(yè)單位的請(qǐng)假是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行的。值得一提的是，事業(yè)單位請(qǐng)假的時(shí)間是不可以超過(guò)二十天的。

2023年事業(yè)單位考試-歷年分?jǐn)?shù)線(xiàn)

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此外，員工還可以休年假。如果職工工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到一年還不到十年的話(huà)，每年的年假可以休五天；十年到二十年的工作時(shí)間的話(huà)，可以休年假休十天；已經(jīng)工作滿(mǎn)二十年的話(huà)，年假可以休十五天。

休年假的日工資收入是，員工的全年工資比上全年的計(jì)薪的天數(shù)，也就是每年二百六十一天。機(jī)關(guān)單位工作人員每年的工資收入是員工全年應(yīng)該發(fā)放的基本工資、津貼補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)的和。事業(yè)單位員工的全年工資等于基本工資加上津貼補(bǔ)貼加上績(jī)效工資。

如果職工有下列情形之一，就不享受本年年假：如果事業(yè)單位職工依法享受寒暑假，并且休假時(shí)間已經(jīng)多于應(yīng)該休得年假天數(shù)；如果事業(yè)單位職工請(qǐng)事假的時(shí)間之和已經(jīng)累計(jì)滿(mǎn)了二十天及以上，并且單位并沒(méi)有扣其工資的；工作時(shí)間在一年到十年之間的員工，如果請(qǐng)病假累計(jì)時(shí)間二個(gè)月以上，則不再休年假；如果工作時(shí)間十年到二十年之間的員工，請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)三個(gè)月以上，則不再享受病假；工作時(shí)間在二十年以上的員工，如果請(qǐng)病假的時(shí)間累計(jì)四個(gè)月以上的，則不再休病假。

但是請(qǐng)事假的話(huà)，時(shí)間是不被法律限定的。只要用人單位批準(zhǔn)，則單位是不可以以員工請(qǐng)事假作為理由來(lái)辭退員工的。但是如果單位介意員工請(qǐng)假的時(shí)長(zhǎng)的話(huà)，則可以不批準(zhǔn)事假。如果用人單位以請(qǐng)假作為開(kāi)除員工的理由的話(huà)，這是非法的行為，員工可以到相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

以上就是對(duì)于事業(yè)單位請(qǐng)事假規(guī)定是什么這個(gè)問(wèn)題答案的整理總結(jié)。更多信息請(qǐng)關(guān)注上岸鴨公考官網(wǎng)，官網(wǎng)會(huì)在第一時(shí)間將有關(guān)事業(yè)單位考試的相關(guān)信息對(duì)外公布，全程陪伴大家科學(xué)高效備考事業(yè)單位的考試。最后，祝愿大家好好準(zhǔn)備，事業(yè)單位的考試。最后祝愿大家能夠成功上岸事業(yè)單位，獲得事業(yè)編制。