相信大家找一份工作最看重的可能就是薪資待遇問題了，對于每年的事業(yè)單位招聘情況，也是大多數(shù)人的首要選擇之一，那么對于河南事業(yè)單位工資是如何構(gòu)成的呢，上岸鴨公考為大家準(zhǔn)備好啦。

一、基本工資。

基本工資分為崗位工資和薪級工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資。

績效工資根據(jù)工作崗位、等級貢獻等都會存在差異性，并且可能差異比較大，每個單位的分配設(shè)置也不相同，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，數(shù)額和方式也是不相同的。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。