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大家都會刻板地以為事業(yè)單位就是比較穩(wěn)定的工作崗位，但是實際上事業(yè)單位也在不斷地進行改革。那么，事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見有哪些？今天，上岸鴨小編就來幫助大家解答這個問題。
01
改革的任務(wù)
事業(yè)單位改革的主要任務(wù)是要清楚地確認事業(yè)單位要承擔的行政職能的標準和依據(jù)。事業(yè)單位的行政職能是指事業(yè)單位在日常中所承擔的行政決策、執(zhí)行和監(jiān)督的職能；具體是關(guān)于行政許可、處罰、強制、決裁等職權(quán)。它是由國家法律和中央政策規(guī)定。它是不以機構(gòu)名稱、經(jīng)費來源、人員管理方式為依據(jù)的。
在改革過程中，調(diào)整事業(yè)單位的行政職能，取消不因該交給政府管理的事項。給與市場調(diào)節(jié)更多的空間，讓市場和中介機構(gòu)自己能解決的事項自己解決。如果能夠通過法律和經(jīng)濟手段解決的事情，也盡量不采用行政手段來解決問題。可以事后監(jiān)督的就不事前審批。
02
限制編制數(shù)量
此外，嚴格控制機構(gòu)的編制數(shù)量也是改革的一個方向。改革中涉及，行政編制調(diào)整的需要進行嚴格地控制，不要突破政府的限額和現(xiàn)有的行政編制總額。這需要通過行政管理體制和政府機構(gòu)改革來逐步解決問題。
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