對于即將考公的小伙伴來說，事業(yè)單位的薪資待遇以及福利等是一個(gè)非常重要的因素，而吉林事業(yè)單位改革之后，會(huì)帶來很多新變化需要考生注意，有關(guān)于吉林事業(yè)單位改革最新消息，上岸鴨公考若瑜小編在這里給大家搜集了一些信息供大家參考。

首先中小學(xué)工資分配方面，工資將向班主任等一線教師方向作出傾斜，同時(shí)，鄉(xiāng)村教師的工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員水平應(yīng)當(dāng)保持一致或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校積極開展職業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)的過程中，工資也會(huì)更多的傾向于承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的一線教師，在各個(gè)評價(jià)方面，更多地注重業(yè)績導(dǎo)向，逐步制定并完善以教師們的實(shí)績貢獻(xiàn)為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部分配方法。

其次，要深化高校教師職稱制度改革，需要知道各有關(guān)部門和地區(qū)制定出臺(tái)推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革配套政策和實(shí)施意見，需要制定多元化人才成長規(guī)律和實(shí)際特點(diǎn)的評價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘、考核等工作等多方面規(guī)范管理。

在鄉(xiāng)村教育方面，需要鼓勵(lì)提高當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村教師的平均工資水平。實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公平和高質(zhì)量的鄉(xiāng)村教育，讓鄉(xiāng)村教師享有應(yīng)有的社會(huì)聲望，強(qiáng)調(diào)該群體的社會(huì)地位，加大榮譽(yù)表彰和宣傳力度，加強(qiáng)相關(guān)政策向鄉(xiāng)村教師傾斜，完善補(bǔ)助政策，逐步完善鄉(xiāng)村教師的住房、醫(yī)療、救助等政策，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師的獲得感。

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

在高層次人才方面，高校和科研院所方面要進(jìn)行薪酬機(jī)制的改革，鼓勵(lì)對事業(yè)單位中高層次人才的工資方面實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制以及項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式，努力將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金方面的獎(jiǎng)勵(lì)，但不會(huì)遭受總量限制的辦法，不納入總量基數(shù)。鼓勵(lì)對關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)以及分紅權(quán)激勵(lì)等措施，健全技能人才工資分配制度的意見。

參公事業(yè)單位上，對于事業(yè)單位相關(guān)列入?yún)⒄展芾硪?guī)定的條件方面，應(yīng)當(dāng)具有的條件包括具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能，以及使用事業(yè)編制，由國家財(cái)政來承擔(dān)工資福利，總體來說，就是在職務(wù)與工資這兩個(gè)方面會(huì)發(fā)生一定的變化。

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