事業(yè)單位的招聘信息一般都在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺：

1、各個(gè)單位（人事部門）官網(wǎng)的招聘信息，如大中專院校。

2、各地人社局或人才中心官網(wǎng)或事業(yè)單位主管部門官網(wǎng)，如教育局官網(wǎng)都有發(fā)布所屬中小學(xué)招聘教師的信息。

3、直接在搜索引擎上搜，想看哪里的，就直接搜哪里的，網(wǎng)上有就是已經(jīng)發(fā)布，沒有就是官方還沒有發(fā)布。

事業(yè)單位招聘流程如下：

(1) 制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

(2) 發(fā)布招聘信息。事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

(3) 受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查。用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

(4) 考試、考核?？荚噧?nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，可采取筆試、面試等多種方式。

考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(5) 身體檢查。

(6) 確定擬聘人員。經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

(7) 公示招聘結(jié)果。對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

(8) 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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