很多同學(xué)不太了解事業(yè)單位中的一些規(guī)定，事業(yè)單位相對(duì)于普通的企業(yè)來(lái)說(shuō)很多方面都是比較人性化的，對(duì)于員工的福利保障等方面也會(huì)更加全面，會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)施相關(guān)政策，有同學(xué)咨詢事業(yè)單位公休假不休是否可以發(fā)補(bǔ)助，下面上岸鴨公考小編跟大家解答一下這個(gè)問(wèn)題。

事業(yè)單位公休假不休補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

可以，事業(yè)單位公休假不休可以發(fā)補(bǔ)助的。但是需要分兩種情況：

第一種情況：?jiǎn)T工因本人原因不休年休假的，單位只需要支付正常工作時(shí)間的工資；

第二種情況：因單位工作原因無(wú)法安排員工休公休假的，如果員工同意可以不休公休假，改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：用人單位在經(jīng)過(guò)職工同意后，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數(shù)不足應(yīng)休年休假的天數(shù)，可以在本年度內(nèi)對(duì)該員工的未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，報(bào)酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

所以說(shuō)如果事業(yè)單位中員工未休公休假，并且也沒(méi)有補(bǔ)休的話是會(huì)進(jìn)行一定的補(bǔ)助的，公休假期間的勞務(wù)報(bào)酬是平時(shí)日工資的三倍，相當(dāng)于節(jié)假日加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

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