好多小伙伴在考公成功上岸之后剛進(jìn)單位，對很多事情都不了解，也不知道事業(yè)單位的相關(guān)考核方案，關(guān)于事業(yè)單位考核分為哪幾點(diǎn)，下面由若瑜小編來給大家說明介紹。

首先，事業(yè)單位的考核對象是所有在崗人員以及在編不在崗人員。

事業(yè)單位的考核標(biāo)準(zhǔn)一般是以崗位職責(zé)以及年度目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，同時搭配其它的考核方案。

在事業(yè)單位工作人員的相關(guān)考核中，總分為100分，考核的內(nèi)容主要包括德（政治、思想和職業(yè)道德）、能（業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮）、勤（工作態(tài)度）、績（完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率）、廉（廉潔自律的情況）五個方面，分別占比為20分、20分、10分、40分、10分，由此就能看出，在事業(yè)單位中，考核的重點(diǎn)在于考核工作的實(shí)績。

考核的等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。其中100-90（含）分為優(yōu)秀，90-70（含）分為合格，70-60（含）分為基本合格，60分以下為不合格。

事業(yè)單位的考核方式分為半年考核和年終考核，考核要嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，而考核結(jié)果為“基本合格/不合格”的，需“基本合格/不合格”票數(shù)占全體參評人數(shù)50%以上才可以認(rèn)定。

事業(yè)單位的考核結(jié)果出來之后，在年度考核專用被確定為優(yōu)秀、合格等次的，將按照國家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次獎金，而獎金的核算方法則需要依照單位制定的方案進(jìn)行。

在事業(yè)單位的相關(guān)考核中，職員在評級里連續(xù)三年考核都被確定為合格以上的，可以 被授予晉升職務(wù)資格，連續(xù)兩年以上被評為優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升。專業(yè)技術(shù)人員在年度考核中被評為合格以上的，可以擁有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。工勤人員年度考核被確定為合格的，可以作為確定或晉升技術(shù)等級（職務(wù)）的條件之一。

而基本合格的，在事業(yè)單位中將會被進(jìn)行批評教育，可能會被調(diào)離崗位或者進(jìn)行離崗培訓(xùn)，但是并不會因?yàn)檫@個而影響正常的晉升工資檔次，但是如果在次年仍不能達(dá)到合格及以上等次的，就會被降為不合格，而不合格的則不僅不能晉升工資，一年之內(nèi)還不得晉升職務(wù)、職級，也不會得到年終的一次性獎金，連續(xù)兩年不合格的則會被解聘。

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

以上就是關(guān)于事業(yè)單位考核分為哪幾點(diǎn)問題的相關(guān)解答，希望能給大家提供一些工作上的幫助