在事業(yè)單位中，基本上每年都會(huì)對(duì)單位內(nèi)人員進(jìn)行考核，考核的結(jié)果也直接和個(gè)人的職級(jí)及薪資水平掛鉤。但是對(duì)于剛剛進(jìn)入事業(yè)單位的小白來(lái)說(shuō)，一般對(duì)崗位量化打分是不了解的，經(jīng)常會(huì)發(fā)出“事業(yè)單位量化考核什么意思”這樣的疑問(wèn)，下面我們上岸鴨公考小編就帶大家一起了解下！

事業(yè)單位量化考核其實(shí)就是定量考核，就是運(yùn)用數(shù)據(jù)這樣直觀的形式，結(jié)合計(jì)分考評(píng)和獎(jiǎng)懲考評(píng)等方法對(duì)被事業(yè)單位人員的各項(xiàng)各個(gè)考核因素進(jìn)行量化，考核因素包括業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作完成狀況等多個(gè)方面。

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

目前事業(yè)單位量化考核主要是針對(duì)處級(jí)及其以下人員，部分地區(qū)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，重點(diǎn)考察的是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容。其中，德包括個(gè)人品德和社會(huì)公德等；能包括個(gè)人崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況；勤包括工作態(tài)度及工作作風(fēng)等；績(jī)包括崗位工作完成的質(zhì)量、效率等；廉主要是指廉潔自律等。考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)維度，考核結(jié)果和晉升及薪級(jí)工資掛鉤。當(dāng)然，不同單位的量化考核標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)存在差異，需要以各個(gè)單位的政策來(lái)看。

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