在江西省事業(yè)單位中崗位的各類崗位的設(shè)置情況是怎樣的呢？各級(jí)崗位是按照什么來(lái)設(shè)置的呢？對(duì)此了解不清楚的考生可以和上岸鴨公考小編一起來(lái)看一看下面的內(nèi)容，具體情況如下所示：

1.在事業(yè)單位中對(duì)于崗位數(shù)量設(shè)置，是嚴(yán)格按照工作的需要，從嚴(yán)從緊的原則來(lái)設(shè)計(jì)的。

（1）對(duì)于處級(jí)的事業(yè)單位，其中七級(jí)和八級(jí)的職員崗位的數(shù)量比例均不能夠超過(guò)單位的管理崗位總數(shù)的30%，具體的任職條件需要由主管部門和事業(yè)單位結(jié)合崗位需要、職責(zé)任務(wù)等因素綜合確定。

（2）對(duì)于廳級(jí)的事業(yè)單位，其中五級(jí)職員的崗位數(shù)量比例不能夠超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的10%，六級(jí)職員崗位不能夠超過(guò)單位管理崗位總數(shù)的20%，七級(jí)和八級(jí)職員崗位均不能夠30%。

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

2.在事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)于性質(zhì)比較明確的單位，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量的需要根據(jù)工作情況來(lái)設(shè)置。然而對(duì)于部分性質(zhì)和類別并不明確的單位，在確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例之后。對(duì)于超過(guò)結(jié)構(gòu)比例的部分，通過(guò)減員、調(diào)出、低聘、解聘等辦法，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一，超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。

以上就是小編為各位小伙伴們整理的關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置比例是多少的全部?jī)?nèi)容。還有想要知道任何關(guān)于事業(yè)單位的信息，大家都可以關(guān)注2022事業(yè)單位考試資訊欄目~