結(jié)構(gòu)化面試是各地事業(yè)單位考試中比較常見的一類面試形式，已經(jīng)成為事業(yè)單位面試的主流。相信很多同學(xué)在備考事業(yè)單位面試的時(shí)候，肯定也會(huì)對(duì)事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的題型比較關(guān)注吧，接下來，我們上岸鴨公考小編就為大家解答下事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考什么的問題！

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試?？?strong>5類題型，分別是：自我認(rèn)知及求職動(dòng)機(jī)類題、綜合分析題、人際關(guān)系類題、計(jì)劃組織類及對(duì)策題、應(yīng)急應(yīng)變題。其中：

自我認(rèn)知及求職動(dòng)機(jī)類題是事業(yè)單位考試中很愛考的題型，一般是安排在結(jié)構(gòu)化面試的第一題，但現(xiàn)在很多地區(qū)一般不會(huì)直接考自我介紹類的題目，而且會(huì)讓考生談?wù)剛€(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，以及為什么要考這個(gè)崗位等等，也就是更加強(qiáng)調(diào)求職動(dòng)機(jī)；

綜合分析題幾乎是各地事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試中的黃金考點(diǎn)，基本上每年都考，包括領(lǐng)導(dǎo)人講話、社會(huì)熱點(diǎn)、關(guān)系題三類。答題時(shí)可按照解釋背景—提出觀點(diǎn)—進(jìn)行論證—提出對(duì)策或解釋事件—得出觀點(diǎn)—造成危害—分析原因—提出對(duì)策的思路進(jìn)行作答；

》》》點(diǎn)擊領(lǐng)取事業(yè)單位考試備考資料

人際關(guān)系類題近年考的也很多，考察的是考生是否具備合理解決人和人之間的關(guān)系的思維，答題時(shí)應(yīng)突出尊重及謙虛等品質(zhì)；

計(jì)劃組織類及對(duì)策題主要通過讓考生模擬組織一場(chǎng)活動(dòng)，考察的是考生在組織的過程中的辦事能力，答題時(shí)應(yīng)突出組織計(jì)劃的事前、事中、事后；

應(yīng)急應(yīng)變題考的不如前幾類題型那樣普遍，考察處理突發(fā)事件的能力，一般是和事業(yè)單位工作息息相關(guān)的例子，考生在答題時(shí)應(yīng)重點(diǎn)突出良好的心態(tài)。

好啦，今天關(guān)于事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考什么的問題解答就到這里結(jié)束了?？傊S著結(jié)構(gòu)化面試在事業(yè)單位面試中的廣泛應(yīng)用，小伙伴們應(yīng)重點(diǎn)掌握這類面試的方法，才可以在面試中更加淡定~