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近幾年來，疫情情況很不穩(wěn)定，時(shí)不時(shí)的爆發(fā)，而作為事業(yè)單位工作人員，很多人都是會(huì)派到一線工作的，這種情況下如果因?yàn)槊芙拥仍虮桓綦x了，算上班嗎？今天上岸鴨公考小編來和大家講一講“事業(yè)單位疫情隔離期間是否算上班”這個(gè)問題：
事業(yè)單位疫情隔離期間是算上班的。根據(jù)相關(guān)的文件規(guī)定，如果是因?yàn)樾滦凸跔畈《痉窝谆颊?、疑似病人和密接等等原因被政府?qiáng)制隔離的，這種情況是算上班的，并且被隔離期間的工資是按照我們平時(shí)正常上班出勤的工資來算，不管你在被隔離期間能否正常工作。對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作人員來說，核增一次性績效工資總量，不作為績效工資總量基數(shù)。
對(duì)于企業(yè)來說，在疫情期間被隔離的話，則分成多種情況來結(jié)算工資：如果在被隔離期間你可以正常的工作，可以線上辦公，那么薪資就是和我們平時(shí)按時(shí)出勤時(shí)的薪資是一樣的；如果在被隔離期間，你沒有辦法正常的工作，那么你的工資薪資就是基本工資了，那些獎(jiǎng)金、績效、車補(bǔ)等等就不算在里面了。
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