山西省2025年度公務(wù)員招錄計劃提供6065個崗位，涵蓋省、市、縣三級行政機關(guān)及政法系統(tǒng)，崗位分布體現(xiàn)“基層優(yōu)先、專業(yè)協(xié)同”原則，60%以上崗位面向縣級及以下機關(guān)，公安機關(guān)、法院檢察院系統(tǒng)定向擴招?？忌柰ㄟ^《山西省2025年度考試錄用
公務(wù)員職位表》篩選適配崗位，重點評估專業(yè)匹配度、競爭強度及特殊條件限制。
一、山西公務(wù)員招聘崗位層級劃分
按照招錄機關(guān)層級，崗位分為三類，考生需結(jié)合自身條件精準定位：
省直機關(guān)崗位（約7%）
集中于省委辦公廳、省發(fā)改委等核心部門，要求本科及以上學歷，多數(shù)崗位限定黨員或特定專業(yè)（如法學、經(jīng)濟學）。
競爭強度：平均報錄比預計達50:1，建議筆試成績優(yōu)異、具備相關(guān)從業(yè)資格者優(yōu)先選擇。
市級機關(guān)崗位（約23%）
涵蓋教育局、衛(wèi)健委等職能單位，專業(yè)限制明確（如土木工程、臨床醫(yī)學），部分職位要求2年以上基層經(jīng)歷。
報考提示：市級崗位筆試合格線通常高于縣級5-10分，需強化行測模塊提分。
縣級及以下崗位（70%）
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦、市場監(jiān)管所為主，學歷要求放寬至大專，且不限制戶籍比例較高。
政策優(yōu)勢：部分崗位享受筆試降分錄?。ㄗ畹秃细窬€下調(diào)5%），服務(wù)期滿考核合格者可優(yōu)先晉升。
二、山西公務(wù)員招聘崗位系統(tǒng)類別
根據(jù)用人單位屬性，崗位劃分為三大系統(tǒng)，專業(yè)資質(zhì)要求差異顯著：
行政機關(guān)崗位（65%）
招錄重點：公共管理、社會保障、城鄉(xiāng)建設(shè)等領(lǐng)域，要求對應學科背景及計算機操作能力。
典型案例：縣級行政審批局“綜合管理崗”通常不限專業(yè)，易形成競爭高地。
政法系統(tǒng)崗位（28%）
公安機關(guān)：招錄910人，含特警、網(wǎng)安等技術(shù)崗，需加試公安專業(yè)科目及體能測評；
法院檢察院：法官助理、檢察官助理職位需通過法律職業(yè)資格考試，且專業(yè)代碼嚴格匹配。
報考提醒：法律類崗位面試側(cè)重案例分析，需提前積累實務(wù)素材。
如黨史研究室、老干部局等，部分崗位限定研究生學歷，筆試側(cè)重政策理論素養(yǎng)。
三、山西公務(wù)員招聘特殊崗位設(shè)置
面向特定群體設(shè)崗，需滿足附加條件方可報考：
服務(wù)基層項目崗（12%）
招錄“三支一扶”、大學生村官等服務(wù)期滿人員，要求提供《服務(wù)基層項目審核表》；
優(yōu)勢：競爭比普遍低于5:1，筆試成績達線即可入圍面試。
應屆畢業(yè)生崗（18%）
限2025屆普通高校生及兩年內(nèi)未就業(yè)往屆生，留學歸國人員需提供學歷認證；
避坑提示：在職攻讀學歷的定向生、委培生不得報考。
殘疾人專項崗（0.5%）
提供無障礙考場支持，要求持有《殘疾人證》且具備履職能力，專業(yè)限制寬松。
村（社區(qū)）干部崗
需現(xiàn)任村黨組織成員或居委會成員滿3年，獲縣級以上表彰者年齡放寬至40歲。
四、山西公務(wù)員招聘崗位條件限制
崗位要求分為基礎(chǔ)條件與附加限制，考生需逐一核對：
基礎(chǔ)條件核查
年齡：18-35周歲（應屆碩博40歲），公安特警崗限25歲以下；
學歷：非全日制考生需在2025年1月底前取得證書，海外學歷須經(jīng)教育部認證。
附加限制條款
專業(yè)代碼：嚴格按《職位表》要求填報，自主設(shè)置專業(yè)需提交教育部門認定；
資格證書：部分崗位需法律職業(yè)資格、會計職稱等，審核時需提供原件；
政治面貌：省直核心部門及政法機關(guān)多要求黨員或共青團員身份。
避雷指南
不得報考存在夫妻、直系親屬任職的回避崗位；
在職公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、失信懲戒對象不得報名。
五、山西公務(wù)員招聘崗位篩選策略
結(jié)合招錄進度及實時報名數(shù)據(jù)，優(yōu)化報考決策：
初期觀察（1月6-12日）
每日17:00查看各崗位報名人數(shù)，優(yōu)先選擇冷門部門（如林業(yè)局、氣象局）；
避免扎堆報考僅招1人的“三不限”崗位。
中期調(diào)整（1月13日）
審核未通過者及時改報，選擇與原職位條件相近的備選崗位；
關(guān)注縣級崗位核減情況，把握補報機會（1月21-22日）。
最終鎖定
確認崗位開考比例，基層崗2:1、普通崗3:1，未達標職位可能取消；
打印準考證后再次核對考場信息，提前規(guī)劃交通路線。
2025年山西公務(wù)員崗位招錄表為考生提供多元選擇，但需在職業(yè)規(guī)劃與競爭壓力間尋求平衡，基層崗位雖門檻較低，但需適應高強度工作環(huán)境；省直崗位發(fā)展空間廣闊，但需應對高分段競爭。建議考生以“穩(wěn)崗優(yōu)先”為原則，結(jié)合歷年分數(shù)線和實時報名數(shù)據(jù)動態(tài)調(diào)整策略，最大程度提升上岸概率。招考全程嚴格遵循“公平、公正、公開”原則，唯有合規(guī)操作、理性評估，方能在激烈競爭中鎖定理想職位。
31省考通用「系統(tǒng)」推廣-JS
