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公務(wù)員一個月工資多少，一起看看吧
公務(wù)員工資待遇分析
公務(wù)員的薪資待遇并不低，實際收入與地區(qū)、單位層級、職務(wù)。
中西部地區(qū)
在剛?cè)肼毜墓珓?wù)員扣除五險二金后實際到手收入大約在3000～3500之間包括津貼補貼。
副科級干部每月實際收入大約在3800～4200之間，正科級干部約在4500～5000之間，副處級干部約在5200～5500之間，正處級干部的工資在6000～7000之間。
同單位同級人員的收入也會因工齡原因存在略微差異。
公檢法單位
公檢法單位的公務(wù)員收入相對較高，助理法官、檢察官的薪資待遇至少比普通公務(wù)員高出30%，員額法官或檢察官甚至高出50%或更多。
這類公務(wù)員在整個公務(wù)員隊伍中屬于高收入人群。
東部發(fā)達地區(qū)
在東部公務(wù)員的薪資待遇相對較好。
科員級別的月收入約為6000左右，副科級干部約為8000左右，職務(wù)越高收入差距就越明顯。
地區(qū)差異和層級差異
東部地區(qū)的收入較高，這是因為津貼補貼優(yōu)厚，年終獎基數(shù)也較高，同時也存在著地區(qū)差異和層級差異。
公務(wù)員的薪資水平并不低，比上不足但是也比下有余，公務(wù)員服務(wù)于人民，是一份非常有價值和有信仰的工作，所獲得的意義是金錢無法衡量的。
公務(wù)員工資等級標(biāo)準(zhǔn)對照表！看看全國各地工資水平！
根據(jù)官方規(guī)定公務(wù)員的工資由基本工資、津貼、補貼和獎金組成，基本工資根據(jù)職務(wù)和級別逐年增長，辦事員三年后晉升為科員待遇，科員五年后晉升為副科級待遇，副科級十年后晉升為正科級待遇，以此類推，工齡工資每年增加60元獎勵工資每月增加300元，補助工資包括車補、取暖補助、出勤補助、山區(qū)補助和地區(qū)差別補助。
公務(wù)員工資組成
根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，國家規(guī)定公務(wù)員還可享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼和崗位津貼，公務(wù)員還享受住房、醫(yī)療補貼和補助，優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員還可獲得年終獎金。
基本工資
按照職務(wù)和級別確定基本工資，辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待初次套改根據(jù)累計年限確定基本工資。
工齡工資
每年增加60元，按月發(fā)放，以虛年計算，每三年進行一次調(diào)整。
獎勵工資
每月增加300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放，每三年進行一次調(diào)整。
補助工資
車補：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資除以5，逢一進十。
取暖補助：每年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資除以3，逢一進十。
出勤補助：正常上班每天30元，無故缺席每日扣發(fā)30元，病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期為0元，每三年進行一次調(diào)整。
山區(qū)補助：農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資除以10，按月發(fā)放，每三年進行一次調(diào)整。
地區(qū)差別補助：各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行公積金、獨生子女費一切現(xiàn)行補助全部廢止。
公務(wù)員的工資水平
各地區(qū)的公務(wù)員工資差別很大，具體要根據(jù)不同地區(qū)的不同崗位來進行比較，以下是一些地區(qū)的工資情況：
湖南：試用期工資3685元。
河南：某地市直單位網(wǎng)友表示一年下來大約5萬左右，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)友表示副科級別兩年的固定實發(fā)工資為3296元，每月還有200元車補。
河北：縣級市網(wǎng)友月到手3658.56元，公積金每月700多元；地方廳級單位網(wǎng)友表示普通科員月到手大約5800元左右。
廣東：珠三角沿海小城市網(wǎng)友表示作為正科級待遇，年收入大概30萬，珠三角某二線城市網(wǎng)友表示工齡7年，月到手8200元，年入約19.6萬。
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