地方公務(wù)員
人力資源管理可以考公務(wù)員嗎
可以報(bào)考公務(wù)員，人力資源管理專業(yè)是屬于公共管理類。人力資源管理屬于工商管理類，你可以報(bào)考專業(yè)要求為工商管理類、人力資源管理或者不限專業(yè)的職位，人力資源管理不屬于公共管理類，不能報(bào)考有公共管理類專業(yè)要求的職位。
一、人力資源管理考公
1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。
2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，提高人力資源管理工作。
3、人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
4、在國家公務(wù)員考試的各類招錄條件中專業(yè)可以說是最大的限制條件之一了。專業(yè)不僅決定了職位選擇，更決定了未來職業(yè)生涯走向。
5、從歷年的公務(wù)員招錄職位表里可以看出，各個(gè)職位對專業(yè)要求都不盡相同，招錄單位會(huì)根據(jù)工作性質(zhì)、技能水平等情況設(shè)置專業(yè)類別，而且從近年來國考招錄對專業(yè)設(shè)置的情況來看，“專崗專人”趨勢明顯，不限專業(yè)的職位微乎其微。
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