地方公務(wù)員
國(guó)家公務(wù)員考試面試常見問題
一、心理脆弱，不夠自信
許多考生在考場(chǎng)上過度緊張，表現(xiàn)得一是不夠自信；二是因無法把握自我而失控，失去了好好展示自己的機(jī)會(huì)。不自信體現(xiàn)在：與考官?zèng)]有眼神和目光的交流，長(zhǎng)時(shí)間低頭看題本念草稿；答題過程中出現(xiàn)自我嘲笑和自我否定，在答題不順暢時(shí)甚至有放棄答題的狀況；也有部分考生懷疑自己的回答是否正確，無法一直堅(jiān)持自己的想法，在表述后半段聲音越來越小，擅自改變自己開始的想法，答題就出現(xiàn)了斷層，思維也發(fā)生了游離。失控則表現(xiàn)在：態(tài)度非常強(qiáng)勢(shì)，語(yǔ)速過快；手勢(shì)生硬地頻繁運(yùn)用，表現(xiàn)不穩(wěn)重。
二、缺乏氣勢(shì)，感情平淡
在面試考場(chǎng)中，可能是由于畏懼考官，在氣勢(shì)上顯得拘謹(jǐn)，膽怯，聲音很小，非常不自然。語(yǔ)言表達(dá)上口語(yǔ)較多而且不流暢，感情很平淡。
三、千篇一律，缺乏個(gè)性
答題中生搬硬套、答題思路模式化，流于表面，沒有個(gè)人想法和特色，顯得語(yǔ)言匱乏。一旦與設(shè)想的情況不一致就無法靈活運(yùn)用。有的考生存在名言警句堆砌的情形，沒有很好地把名言警句和題目、答題內(nèi)容本身進(jìn)行有效的結(jié)合，結(jié)果導(dǎo)致答題流于名言警句的展示。
四、儲(chǔ)備不足，缺乏內(nèi)涵
知識(shí)儲(chǔ)備反映的是一個(gè)人基本的知識(shí)水平和素養(yǎng)，可以從分析問題和解決問題上來體現(xiàn)?？忌谶@方面暴露的問題是最突出的，也是比較致命的。如果缺乏對(duì)基本人際關(guān)系、計(jì)劃組織知識(shí)的了解，造成答非所問；二是分析問題的方法或者說思維方式存在很大的問題，這一點(diǎn)體現(xiàn)在答題時(shí)邏輯性不強(qiáng)、前后內(nèi)容脫節(jié)、答題內(nèi)容不全面，缺乏具體應(yīng)對(duì)措施等；三是對(duì)社會(huì)缺乏基本的了解，關(guān)注社會(huì)、了解政策應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)公務(wù)員必須做到的。另外，很多題目都涉及到本省區(qū)的新聞熱點(diǎn)，尤其是引起廣泛關(guān)注的事件，很多考生在答此類題時(shí)存在比較大的欠缺。
從根本上說，面試是一個(gè)全面的考察，考察一個(gè)生動(dòng)的人，考生除了要掌握基本的面試規(guī)律，最重要的還是要在日常的做人上下功夫，在內(nèi)心的修煉上下功夫。
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