許多考生對(duì)于公務(wù)員面試卻不甚了解，對(duì)于公務(wù)員面試的評(píng)分依據(jù)，以及公務(wù)員面試過程中哪些表現(xiàn)容易丟分，你了解嗎?

面試打分，是指考官運(yùn)用評(píng)分表，根據(jù)面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對(duì)應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷的過程。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的，即面試測(cè)評(píng)要素。公務(wù)員考試面試測(cè)評(píng)要素主要包括以下幾個(gè)方面：

一、綜合分析能力

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對(duì)各個(gè)部分和各個(gè)要素進(jìn)行周密的分析，把內(nèi)在聯(lián)系的要素總結(jié)出來，從整體上真正認(rèn)識(shí)客觀事物。

二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃、合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。

三、人際交往的意識(shí)與技巧

人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。

四、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)變角度，隨機(jī)應(yīng)變，觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

五、崗位匹配性

求職者的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時(shí)崗位所提供的資源和平臺(tái)能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作并能夠穩(wěn)定地從事該工作的可能性越大。

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