大多數(shù)考生拼命想擠進體制內(nèi)主要是為了工作安穩(wěn)，特別是在一些二三線城市，編制內(nèi)的工作既是“鐵飯碗”，說出去又有面子，當然也不否認有一些小伙伴是有為國為民的抱負，那初次考編的你對編制都了解嗎？公職類編制有幾種？公務(wù)員和事業(yè)編有什么不一樣？本文小編帶大家具體了解2024山東公務(wù)員與事業(yè)編有哪些區(qū)別？

一、兩者編制不同

事業(yè)單位和公務(wù)員雖然都屬于公職考試，兩者都有編制，但是編制的性質(zhì)并不一樣。

公務(wù)員是屬于行政編制，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行統(tǒng)一管理。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、共產(chǎn)黨機關(guān)、民主黨派機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、檢察院和法院等。

事業(yè)單位在編人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》進行統(tǒng)一管理。事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種：

1.全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位。

2.差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學、日報社等等。

3.自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位。

以三種編制的穩(wěn)定性為：全額>差額>自籌自支。

二、福利待遇不同

理論上，公務(wù)員的工資會每兩年上調(diào)一次。很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應的調(diào)整，調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。

從2018年7月起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費。調(diào)整后，職務(wù)工資標準適當提高，其他各級別工資檔次標準相應提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。

一般來說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制福利待遇稍要高一些。

三、晉升空間不同

公務(wù)員升遷機會大，符合條件的公務(wù)員還有較大的選擇空間，可以參加國家、省、市、縣的公務(wù)員遴選。公務(wù)員享受的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位大部分是行政機關(guān)下面的二級單位和從事科教文衛(wèi)等公益性事業(yè)的單位，調(diào)動也一般在單位內(nèi)部調(diào)動，升遷機會一般。事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、競爭程度不同

1.一般來說事業(yè)單位競爭小于省考

公務(wù)員考試每年的報錄比都有上升趨勢，而事業(yè)單位平均競爭比一般是低于省考的（不過事業(yè)單位也會出現(xiàn)幾百上千的競爭比，也很激烈），主要原因是事業(yè)單位招考人數(shù)相對省考要多，相比之下，事業(yè)單位的機會更大一些。

2.事業(yè)單位招考頻率機會大于省考

考生一年有許多次事業(yè)單位考試機會，相比一年組織一次的省考和國考來說，事業(yè)單位考試機會更多，成功幾率更大。

3.公務(wù)員與事業(yè)單位考試科目不同

公務(wù)員考試筆試一般只考行測、申論，個別省有專業(yè)科目，警察加心理測驗和體能測試，相對來說考試難度也較大。

事業(yè)單位考試各地筆試科目并不統(tǒng)一，主要有《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和《公共基礎(chǔ)知識》，部分加專業(yè)測試，相對來說考試難度小一點。

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