面試是筆試之后的又一重要環(huán)節(jié)，各位考生一定要重視起來，畢竟這很有可能打一次翻身仗。因此山東公務(wù)員面試現(xiàn)場這六點需要提前掌握！

一、著裝隨意，舉止不得體

社會心理學(xué)中，對他人“印象”的形成，有一個非常重要的規(guī)律：首因效應(yīng)，即“第一印象效應(yīng)”。意思是說，人們相對重視最先得到的信息，并據(jù)此對“他人”作出判斷。而對于公務(wù)員面試，亦是如此。

從敲門進(jìn)入考場后，考官第一眼就會關(guān)注考生的整體形象，甚至在整個答題過程中都會關(guān)注這一點。如果一個考生不注重自身的舉止儀表，表現(xiàn)得邋遢隨意，考官在第一印象上，就會否定該名考生，即便該考生答得再好，也會有所折扣，分?jǐn)?shù)不會太高。

公務(wù)員考試本身就是一次非常重要的考試，它或許就決定了你未來的人生。所以，千萬不能在外在形象這第一關(guān)上有所懈怠。

二、不敢直視考官，與考官無交流

面試，是一個與考官面對面交流的過程。除了要向考官傳遞答題信息之外，更要有交流的感覺，這樣才能給考官留下深刻印象。

但很多考生在面試現(xiàn)場，由于太過緊張，往往不敢看考官，甚至根本不看考官。連面對面都難以做到，何談?wù)归_良好的溝通和交流。這樣難免會讓考官覺得，你的心理素質(zhì)差，沒有自信，恐怕難以勝任以后的工作。

正面考官，是對自己的一種肯定，更是對考官的尊重。所以，這里建議考生們，在公務(wù)員面試考場上，至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

三、答題時，泄露個人信息

公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。

其中，不能透露個人信息便是重點要求之一。面試中，考生只能說自己的答題序號，不能泄露自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細(xì)信息。

四、答題時，音量太小

很多考生在公務(wù)員面試考試中，往往因為緊張、不自信等因素，說話聲音變得非常小，導(dǎo)致考官可能都聽不清你在說什么。

聲音洪亮，能夠增加自信，更好的展示自己，也能讓考官更專心地聽取你的答案。尤其當(dāng)考官處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用清晰洪亮的聲音，去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官聽清、接受，從而獲得高分。

五、答題時，抓不住重點

很多考生在答題時講了很多內(nèi)容，語言流暢，也很有條理，但就是抓不住題干的核心，這樣的答案往往也很難拿到高分。

所以，這里建議考生，審題時一定要認(rèn)真讀懂題干的每一句話，通常，答案的核心在題干中都能直接找到，只要你找到，并將核心展開呈現(xiàn)出來，你的分?jǐn)?shù)肯定會上升一個檔次。

比如：“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓(xùn)工作，你將如何開展?”。很多考生讀完題目，只抓住“培訓(xùn)”這一個重點，然后就直接進(jìn)行闡述，但注意，這道題目還有一個更為重要的核心是“入職”。這就要求，考生在培訓(xùn)內(nèi)容方面有所選擇和側(cè)重，比如培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。

六、答題內(nèi)容沒有層次感

答題過程中，如果回答的內(nèi)容沒有層次，考官會不知所云。面試時間本就不長，若你的答案亂七八糟，又臭又長，難免引起考官反感。

雖然，答題內(nèi)容的層次感不是短時間煉成的，但我們可以通過一些詞匯語言，盡量增加語言的邏輯性和層次感。比如：當(dāng)你想要講解幾個要素時，不一定用“同時”、“然后”、“接著”，可以考慮換成“第一”、“第二”、“第三”這樣的序數(shù)詞。

另外，如果有充分的時間備考，還是建議考生在平時的練習(xí)中，就重點培養(yǎng)自己表達(dá)時語言的邏輯性和條理性，切記不要想起哪句就說哪句，胡亂的回答一氣。

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