無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這類面試形式是眾多考生的難題，是通過在討論中的發(fā)言表現(xiàn)來測(cè)查考生能力素養(yǎng)。更像是呈現(xiàn)一次工作會(huì)議，分析問題、探討解決之道、達(dá)成一致意見，所以發(fā)言次數(shù)并不是越多越好、氣場(chǎng)不是越強(qiáng)勢(shì)越好，要注重討論質(zhì)量，做到有效發(fā)言。接下來小編就和大家分享一下提升發(fā)言質(zhì)量應(yīng)當(dāng)注意的方面。

一、單次發(fā)言要簡(jiǎn)潔

在有限的討論時(shí)間內(nèi)，每人的發(fā)言時(shí)間是有限的，要想提升發(fā)言次數(shù)、增強(qiáng)存在感、輸出更多有效內(nèi)容，單次發(fā)言就不能浪費(fèi)太多時(shí)間。同時(shí)，在高壓的考場(chǎng)氛圍下，其他組員處于緊繃狀態(tài)，復(fù)雜羅嗦的發(fā)言很難被其他人捕捉到關(guān)鍵信息，在后續(xù)討論中就會(huì)被其他人忽略，發(fā)言自然就成了無效發(fā)言。并且長時(shí)間的發(fā)言也會(huì)讓其他人產(chǎn)生危機(jī)感，產(chǎn)生制止該名組員發(fā)言的念頭。

二、重點(diǎn)內(nèi)容要突出

每次發(fā)言前一定要想清楚本次發(fā)言的目的是什么：提出某個(gè)觀點(diǎn)？表達(dá)對(duì)某位組員的支持？對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行解釋？提醒當(dāng)前的誤區(qū)？等等，做到心中有數(shù)，才明白該說什么。

第一，重點(diǎn)內(nèi)容要前置。在發(fā)言開始便直截了當(dāng)?shù)年U明發(fā)言目的：我贊同選擇某某、我解釋一下某某疑問、我總結(jié)了一下大家的想法等等，這樣其他組員能更快速捕捉你的想法，后續(xù)才會(huì)有回應(yīng)，發(fā)言被關(guān)注、被討論，自然是有效發(fā)言。

第二，方案要點(diǎn)突出。這里需要把你整理出來的方案要點(diǎn)，勇敢的逐條表述出來，注意不要把跑偏核心話題，重點(diǎn)內(nèi)容的陳述，需要在不同的環(huán)節(jié)適度把握，提供觀點(diǎn)、推進(jìn)話題，或者是最后的總結(jié)也好，需要我們從解決問題的邏輯出發(fā)，以目的為導(dǎo)向。

三、多個(gè)內(nèi)容要有條理

單次發(fā)言如果只是表個(gè)態(tài)、冒個(gè)頭，自然也不能稱之為有效發(fā)言，還需要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行解釋說明，在此部分要善用條理，簡(jiǎn)單干脆的進(jìn)行一二三、首先其次最后等等進(jìn)行梳理。有效率、有內(nèi)容、有重點(diǎn)。

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